Im folgenden finden Sie eine Auswahl von Projekten, die ich für meine Partner mit verschiedenen Kollegen und Kolleginnen erfolgreich durchführen durfte.

Change Kommunikation

20.000 Mitarbeitende erfolgreich auf neue IT-Systeme umgestellt

Kommunikationsberatung und -begleitung bei einem IT Change für 20.000 Mitarbeitende bei einer großen Bank über drei Jahre.

- cidpartners

Digitale Transformation

Digitale Transformation als DNA der Kultur etabliert

Beratung beim Aufbau eines Digitalteams und einer globalen Community. Entwicklung, Implementierung und Kommunikation digitaler Formate.

- Sankt Oberholz Consulting

Strategie-Entwicklung

Strategische Klarheit für die Organisation sichergestellt

Entwicklung von Bereichsstrategien mit einem eigens entwickelten dreistufigen Strategieframework sowie Begleitung der OKR-Einführung in der gesamten Organisation.

- cidpartners

OKR-Einführung

OKR erfolgreich eingeführt und interne Coaches ausgebildet

Einführung des OKR-Frameworks bei fünf Teams und Durchführung mehrerer OKR Masterclasses.

- cidpartners

Getting Things Done

120 Personen stressfreie Produktivität ermöglicht

GTD (Getting Things Done) Trainings bei insgesamt zehn internationalen Teams inklusive Implementierung in Outlook.

- Next Action Partners

Leitbildentwicklung

Leitbild in der gesamten Organisation verstetigt

Erarbeitung und Roll-Out eines unternehmensweiten Leitbilds mit über 20 Workshops in allen Regionen und Standorten.

- cidpartners

Innovations-Workshops

Internationale Workshops zur Weiterentwicklung eines Kern-Produkts moderiert

Vorbereitung und Moderation von acht Innovationsworkshops an Krankenhäusern in den U.S.A. und Kanada im Zuge der Einführung neuer Endoskope.

- cidpartners

Change-Ausbildungen

Change-Kompetenzen bei 300 Mitarbeitenden trainiert

Begleitung bei verschiedenen Change-Prozessen hin zu agilen Arbeitsmethoden. Facilitation verschiedener Change-Trainings und Ausbildungen inklusive Learning Journeys.

- cidpartners

Führungskräfteentwicklung

Haltung und Methoden bei 400 Führungskräften verankert

Durchführung von ca. 30 Führungskräfte-Programmen in diversen Bistümern zu Strategie, Kommunikation, Teamentwicklung, Meetingkultur, Rollen und Haltung.

- cidpartners

Internationales Transformationsteam

Transformations-Team als Motor der Veränderung unterstützt

Begleitung des internationalen Transformationsteams im Kontext einer globalen Transformation in den Dimensionen Organisation, Business und Kultur.

- Sankt Oberholz

Kulturwandel

Zweite Führungsebene zu agiler Zusammenarbeit befähigt

Mehrjährige Begleitung eines Kulturwandels mit Fokus auf Professionalisierung der zweiten Führungsebene hinsichtlich agiler Zusammenarbeit

- cidpartners

IT Reorganisation

IT-Reorganisation erfolgreich moderiert

Die Reorganisation eines IT-Unternehmens mit 500 Personen während Corona erfolgreich begleitet und moderiert. Das internationale Führungsteam auf Augenhöhe beraten.

- cidpartners

Lehre

150 Studierende zu Change-Methoden und Haltung trainiert

Dozententätigkeit an Hochschulen (St. Gallen, Universität der Künste, Hyperwerk) zu Change, Strategie, Führung und Projektmanagement.

- Peter Tscherne